법무법인 슈가스퀘어 공식 블로그

If you've just been told you're fired, the clock is already running. Here's what to do immediately after a wrongful termination notice in Korea.

解雇通知を受けたなら、今がゴールデンタイムです。証拠の確保、書面通知の確認、対応期限 — 解雇直後に必ずすべき3つのことをまとめました。

부당해고 통보를 받았다면 지금이 골든타임입니다. 증거 확보, 서면 통보 확인, 대응 기한. 해고 직후 반드시 해야 할 3가지를 정리했습니다.

잘해주던 상사가 갑자기 차갑게 돌변했다면 내 잘못이 아닙니다. 나르시시스트 상사의 몽키 브랜칭(총애→타겟)패턴이 직장내 괴롭힘이 될 수 있는 이유와 미리 준비할 수 있는 대응 방법을 안내합니다.

Whether your performance bonus should be included in your severance pay isn't your employer's call alone.

퇴직금 성과급 포함 여부, 회사가 불포함이라고 해도 그대로 수용할 필요 없습니다. 법리 분석부터 회사와의 협상대리까지 슈가스퀘어가 처음부터 끝까지 함께합니다.

退職金への成果給の算入可否は、会社が一方的に決めることではありません。法的分析から会社との交渉代理まで — シュガースクエアが最初から最後までともに対応します。

CU 사태는 잠정 합의로 끝났지만 진짜 쟁점은 지금부터입니다. 노란봉투법 시행 이후 원청 사용자성, 배송기사 근로자성, 기업 대응 리스크를 핵심만 정리했습니다.

병원에서 '교육'이라는 이름으로 반복되는 폭언과 업무 배제. 간호사 태움은 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당하며, 산재 인정까지 가능합니다. 증거 수집부터 신고·산재 신청까지, 슈가스퀘어가 간호사를 위한 법적 대응 가이드를 정리했습니다.

툭하면 퇴사협박, 조금만 아프면 세상이 무너진 것처럼. 나르시시스트의 유치한 행동이 반복되는 이유와 정서 연령을 확인하는 3가지 체크리스트를 안내합니다.

실업급여를 받으면서 단기 알바나 프리랜서 일을 하는 경우가 많습니다. 금액이 소액이라서, 단기라서, 정식 취업이 아니라서 등의 이유로 신고를 미루다가 실업급여 부정수급으로 적발되는 사례가 꾸준히 발생합니다. 슈가스퀘어가 정리한 부정수급 방지 리스트를 확인하세요.

구독자 100만 명을 단숨에 돌파하며 화제가 된 전 충주맨 김선태 주무관의 '유튜브 이직' 사례. 이를 통해 직장인들의 최대 고민인 '동종업계 이직' 시 발목을 잡는 '경업금지 약정(전직금지약정)'의 법적 효력과 대처법을 알아봅니다. 대법원 판례를 바탕으로 전직금지계약의 효력 판단 기준을 완전 정리했습니다.

합격 통보 4분 만에 날아온 채용 취소 문자, 과연 합법일까요? 서울행정법원 2025구합52952 판결을 통해 채용내정 취소가 왜 부당해고인지, 근로기준법상 해고 서면 통지 의무와 기업의 인사노무 대응 방안을 슈가스퀘어가 상세히 분석해 드립니다.

직장 내 성희롱을 신고한 근로자가 법적으로 보장된 불이익 조치 금지 규정에도 불구하고 오히려 인사 불이익을 당하는 사례가 증가하고 있습니다. 슈가스퀘어가 2차 피해의 법적 판단 기준과 실전 대응 전략을 정리하였습니다. 

SK하이닉스 대법원 판결을 중심으로 성과급이 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 포함되는지 여부를 정리했습니다. 삼성전자 판례와의 비교를 통해 성과급의 임금성 판단 기준을 살펴봅니다.

5인 이상 사업장에서 설 명절 연휴에 근무했다면 통상임금의 150%~200%를 받아야 합니다. "우린 포괄임금제라 안 줘도 돼", "평일에 쉬었으니 퉁치자"는 사장님의 말, 법적으로 타당할까요? 근로기준법을 바탕으로 알바생과 자영업자 모두가 반드시 알아야 할 설 연휴 휴일근로수당의 모든 것을 슈가스퀘어가 정리합니다.

승진을 거부하는 근로자가 늘고 있습니다. 승진거부권은 법적으로 어디까지 인정될까요. 판례를 통해 승진거부권 인정 여부와 부당노동행위 판단 기준을 정리합니다.

프리랜서 및 창작자를 위한 NDA(비밀유지계약) 완벽 설계 가이드. 소스코드, 기획안 유출을 막기 위해 왜 NDA가 필수인지, 용도 제한, 손해배상 예정 등 실효성 있는 4가지 핵심 조항을 법률 전문가가 안내합니다.

감정 대응을 차단하는 BIFF 전략부터 명예훼손, 협박, 스토킹처벌법 등 법적 조치 3단계까지, 고객 갑질·악성 클레임에 대한 안전하고 효과적인 대응법을 안내합니다.

NDA는 해외 셀럽만의 문서가 아닙니다. 스타트업·프리랜서·개인이 아이디어·작업물·사생활 정보를 보호하기 위해 반드시 활용해야 할 정보 보호 계약의 핵심 전략을 안내합니다.

직장 내 괴롭힘 사건 초기, 중소기업이 가장 고민하는 임시조치(유급휴가·근무지 변경)의 법적 의무와 안전한 실무 가이드를 제공합니다.

직장 내 괴롭힘을 목격했지만 피해자가 신고를 원하지 않는 경우, 제3자는 어떻게 행동해야 할까요? 법이 보장하는 제3자의 권리, 기업의 조사 의무, 신뢰할 수 있는 신고 방법과 보호조치 요청 절차를 안내합니다.

나르시시스트 피해, 법률 대응 가능합니다. 나르시시스트의 특성과 가스라이팅의 목적을 분석하고, 법적 조치가 필요한 이유까지 알아봅니다.

직장 내 괴롭힘 조치가 나아가야 할 방향과 유의점, 그리고 피해 근로자의 '치유와 회복'을 중심으로 한 법무법인 슈가스퀘어의 차별화된 통합 솔루션을 알아봅니다.

작은 조직이라도 직장 내 괴롭힘에 대한 사용자의 법적 의무는 동일합니다. 내부 가이드가 없을 때 피해자가 바로 쓸 수 있는 신고·보호조치 요구 방법과 외부 진정 병행 전략을 안내합니다.

중소기업이 자체 조사 시 빠지기 쉬운 비밀 유지 실패·객관성 상실·절차 하자 리스크와 해법을 제시합니다.

작은 조직이라도 직장 내 괴롭힘에 대한 사용자의 법적 의무는 동일합니다. 내부 가이드가 없을 때 피해자가 바로 쓸 수 있는 신고·보호조치 요구 방법과 외부 진정 병행 전략을 안내합니다.

직장 내 괴롭힘 피해자는 기업에 조사, 보호조치, 불리한 처우 금지를 요구할 법적 권리가 있습니다. 근로기준법이 정한 직장 내 괴롭힘 관련 기업의 의무와 피해자 보호 절차를 안내합니다.

대형병원 응급의학과 레지던트들이 근로자로 인정받아 연장근로수당과 야간근로수당을 청구할 수 있게 된 대법원 판결을 분석합니다.

직장 내 괴롭힘 신고 접수 후 피해자 보호·객관적 조사·비밀 유지라는 3단계 초기 대응과, 외부 전문가 위탁의 필요성을 알아봅니다.

직장 내 괴롭힘이 불러올 수 있는 형사·민사·행정 리스크와, 중소기업이 놓치기 쉬운 불리한 처우·조사 의무 위반 위험을 해부합니다.

중소기업을 위한 직장 내 괴롭힘 신고 가이드라인 구축법. 취업규칙 정비부터 신고서 작성, 조사 절차와 법률 리스크 예방까지 실질적인 대응 방법을 안내합니다.

회사 회식 후 사망한 근로자의 산재 인정 기준과 업무 관련성 판단에 대해 실제 판례를 통해 알아봅니다.

중소기업을 위한 직장 내 괴롭힘 신고·조사 가이드. 취업규칙 정비와 외부 조사단 구축 등 실질적인 대응 전략으로 법률 리스크를 줄이는 방법을 안내합니다.

대법원 판결을 통해 기말상여금이 통상임금에 포함될 수 있는 기준과 조건을 살펴보는 내용을 다룹니다.

억울한 직장 내 남탓, 혹시 그 상사·동료, 나르시시스트 아닌가요? 나르시시스트의 끝없는 남탓과 가스라이팅이 왜 위험한지와, 증거 확보-법적 대응 방법까지 알려드립니다

중소기업을 위한 직장 내 괴롭힘 대응 가이드. 취업규칙 점검부터 예방 체계 구축까지, 법적 리스크를 줄이는 실질적 방법을 안내합니다.

직장 내 괴롭힘은 대응을 미룰수록 피해가 커집니다. 증거확보부터 신고절차까지, 구체적인 대응법을 알아봅니다.

노란봉투법 시행 이후 노사관계 리스크가 증가한다는 판단 아래, 기업의 로봇 기술과 자동화 도입이 가속화되고 있습니다. 로봇 기술 도입 시 발생할 수 있는 법적 쟁점과 대응 전략을 살펴봅니다.

노란봉투법은 노동조합의 불법 쟁의행위에 대한 손해배상책임을 제한합니다. 기업이 꼭 알아야 할 법정 쟁점과 대응방안을 살펴봅니다.

직장 내 괴롭힘은 심각한 감정 폭력입니다. 실제 인정 사례를 통해 불법의 경계와 효과적인 대응 방법을 알아봅니다.

노란봉투법은 노동쟁의 범위를 확대해 경영상 결정도 단체교섭이 가능하게 했습니다. ‘근로조건에 영향을 미치는 사업상의 결정’에 대해 자세히 알아봅니다.

국제노동기구(ILO)의 핵심협약에 부합하도록 노란봉투법은 노동조합의 가입 자격을 확대합니다. 이 변화가 가져올 영향을 분석합니다.