법무법인 슈가스퀘어 공식 블로그

파견근로자가 협력업체를 퇴사한 이후에도 원청기업에 대한 직접고용간주 효과가 유지되는지 여부를 대법원 판례를 통해 살펴봅니다.

수동공격·감정 무기화·책임 전가… 관계 속 신뢰를 깨뜨리는 하이펑셔널 나르시시스트(HHFN)의 핵심 전략을 정리했습니다.

위탁계약 근로자의 퇴직금 청구권을 대법원 판결 사례를 통해 살펴보고 실질적 근로자성 판단 기준을 설명합니다.

겉으로는 매너 있고 성공적인 사람, 그러나 정서적으로는 조용한 파괴자! 하이펑셔널 나르시시스트에 대해 알아보고 대응 전략을 소개합니다.

22대 국회에서 발의된 근로기준법 개정안은 포괄임금계약을 금지하는 조항을 담고 있습니다. 개정안의 내용을 자세히 살펴봅니다.

학원 강사의 연차휴가 미사용수당 산정 기준과 법적 권리를 설명하고 대법원 판결을 통해 근로자성 인정 여부를 다룹니다.

하청직원 폭언 사례로 본 직장 내 괴롭힘 법적 기준과 대응법! 슈가스퀘어의 전문 상담 사례를 확인해 보세요.

직장 내 괴롭힘으로 사직서를 제출했다가 철회한 경우, 회사의 일방적 사직 처리가 부당해고에 해당하는지 살펴보는 법적 분석을 다룹니다.

육아휴직 중 퇴사 시 사이닝보너스 반환 의무에 대한 법원의 판단과 육아휴직 기간의 의무근무기간 포함 여부를 살펴봅니다.

수습기간 중 해고 시 회사가 서면으로 구체적인 해고 사유를 통지하지 않으면 부당해고로 인정될 수 있는 법적 기준을 설명합니다.

대법원 판례를 통해 재직자 조건이 있는 정기상여금의 통상임금 인정 기준과 법적 해석을 살펴보는 글입니다.

대법원이 45년만에 취업규칙 불이익변경 관련 판례를 변경하여 근로자의 집단적 동의 없는 취업규칙 불이익변경은 원칙적으로 무효라고 판시한 내용과 그 의의를 상세히 설명합니다.

대법원이 11년 만에 통상임금의 개념과 기준을 재정립했습니다. 고정성 기준을 폐기한 이번 전원합의체판결은 근로자와 기업 모두에게 큰 변화를 불러올 것으로 보입니다. 주요 내용을 자세히 살펴보겠습니다.