부당해고 당했을 때 가장 먼저 해야 할 3가지｜3개월이 골든타임

해고 통보를 받으셨나요? 억울하고 당황스러운 마음이 앞서겠지만, 부당해고 대응에는 골든타임이 있습니다. 해고 통보를 받은 직후부터 시간이 흐를수록 선택지가 줄어들고, 증거는 사라집니다.

이 글에 해고 통보를 받은 직후 반드시 해야 할 것, 내 해고가 부당해고에 해당하는지 확인하는 기준을 정리했습니다.

1. 해고 통보 받았다면? 지금 당장 해야 할 3가지

① 서면 통보 여부 확인

한국 근로기준법은 해고를 서면으로 통보하도록 규정합니다. 해고 사유와 해고 시기가 서면에 명시되지 않은 해고는 그 자체로 부당해고에 해당합니다. 구두로만 통보받았다면, 회사에 서면 통보를 요청해야 합니다. 이 요청 자체가 이후 대응의 중요한 근거가 됩니다.

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② 증거 즉시 확보

시간이 지나면 증거도 희미해지기 때문에, 아래의 내용들을 먼저 확보하세요.

• 해고 통보 문자, 이메일, 카톡 캡처

• 해고 관련 구두 통보가 있었다면 통화 녹음

• 근로계약서, 급여명세서, 취업규칙

• 업무 관련 이메일, 지시 내용 등

회사 시스템 접근이 차단되기 전에 확보해야 하기 때문에, 해고 통보를 받은 당일이 가장 중요합니다.

③ 부당해고 구제신청 기한 확인

부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 신청해야 합니다. 이 기한을 넘기면 구제신청 권리 자체가 소멸합니다. 지금 날짜를 기준으로 기한을 계산해 대응 일정을 잡아야 합니다.

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2. 부당해고 해당 여부 : 구제신청 전에 확인할 것

모든 해고가 부당해고는 아닙니다. 하지만 다음 중 하나라도 해당된다면 부당해고 구제신청을 검토할 수 있습니다.

• 정당한 이유 없는 해고 — 해고에는 사회통념상 인정될 수 있는 정당한 이유가 있어야 합니다. 단순히 "회사 사정이 어렵다", "성과가 좋지 않다"는 이유만으로는 부족합니다.

• 서면 통보 없는 해고 — 서면으로 해고 사유와 시기를 통보하지 않은 경우 그 자체로 부당해고입니다.

• 해고 예고 없는 해고 — 30일 전 예고 없이 해고하거나, 30일분 통상임금을 지급하지 않은 경우입니다. 단, 귀책사유가 있는 경우 등 예외가 있습니다.

• 차별적 해고 — 성별, 국적, 종교, 노조 활동 등을 이유로 한 해고는 부당해고입니다.

단, 5인 미만 사업장은 근로기준법상 부당해고 구제신청 대상이 아닙니다. 이 경우에도 임금체불, 해고예고수당 미지급 등 다른 방법으로 대응이 가능합니다.

해고로 인해 체류 자격에 문제가 생겼다면 지금 바로 확인하세요. 👉 미등록체류(불법체류) 상태에서 절대 하면 안 되는 4가지 🙅‍♂️리스크와 해결 옵션까지

3. 회사에 항의하려면, 어디서부터 시작해야하나요?

해고 직후 회사들이 합의를 유도하기도 합니다. “좋게 마무리하자”, “퇴직금 좀 더 줄 테니 서명하라”는 식으로요. 하지만 이 순간이 가장 위험합니다. 혼자라면 당황한 상태에서 불리한 조건에 서명하게 될 수 있고, 서명 한 번으로 부당해고 구제신청 권리를 포기하는 결과가 될 수 있습니다.

해고 자체도 받아들이기가 어려운데, 그 상황에서 회사에 직접 대응한다는 것은 심리적으로 부담이 큰 일입니다. 특히 언어 장벽이 있다면 더 어려워집니다. 그래서 법무법인 슈가스퀘어는 이 과정 전체를 대리합니다. 

① 부당해고 해당 여부 법리 분석 : 해고 사유, 절차, 서면 통보 여부를 검토해 부당해고 구제신청 가능성을 판단합니다.

② 회사와의 협상대리 : 의뢰인이 회사와 직접 소통하지 않습니다. 합의 조건 협상, 퇴직금 정산, 위로금 협상까지 슈가스퀘어가 대리합니다.

③ 노동위원회 구제신청 : 협상이 여의치 않을 경우 부당해고 구제신청을 통해 복직 또는 금전보상을 청구합니다.

④ 합의서 작성 : 합의에 이를 경우 사후 추가 분쟁이 없도록 합의서를 작성합니다.

언어 장벽이 있는 외국인 근로자의 경우, 의뢰인의 언어로 직접 소통하기 때문에 통역 없이 정확한 대응이 가능합니다.

👉 해고와 함께 퇴직금 문제도 확인이 필요하다면 이 글을 참고하세요. → 퇴직금 계산할 때 성과급 제외? 회사 말만 믿으면 안 되는 이유

무엇을 어떻게 해야 할지 모르는 것이 당연합니다. 억울하고 당황스러운 상황에서 혼자 회사와 맞서는 것은 더 어렵고요.

법무법인 슈가스퀘어는 부당해고 법리 분석부터 회사와의 협상대리, 부당해고 구제신청, 합의서 작성까지 의뢰인이 회사와 직접 부딪히지 않아도 되는 구조를 만들고, 후회가 남지 않는 마침표를 찍어드립니다. 한국에서 일한 외국인의 경우에도, 의뢰인의 언어로 통역 없이 직접 소통하기 때문에 언어가 장벽이 되지 않습니다.

FAQ | 자주 묻는 질문

Q. 부당해고 통보받았다면 가장 먼저 해야 할 것이 뭔가요?
A. 서면 통보 여부 확인, 증거 즉시 확보, 부당해고 구제신청 기한 3개월 계산 — 이 3가지입니다. 특히 증거는 시간이 지날수록 확보하기 어려워지므로 해고 당일이 가장 중요합니다.

Q. 구두로만 해고 통보를 받았는데 부당해고인가요?
A. 한국 근로기준법은 해고를 서면으로 통보하도록 규정합니다. 서면 통보 없는 해고는 그 자체로 부당해고에 해당합니다. 서면 통보를 요청하고 그 과정을 기록해두세요.

Q. 부당해고 구제신청은 어디에 어떻게 하나요?
A. 해고일로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청서를 제출해야 합니다. 신청서에는 해고 사유, 해고 일자, 부당해고 주장 근거를 기재합니다. 복직 또는 금전보상을 선택할 수 있으며, 전문가와 함께 신청서를 작성하는 것이 유리합니다.

Q. 5인 미만 사업장인데 부당해고 대응이 가능한가요?
A. 5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청 대상이 아닙니다. 다만 임금체불, 해고예고수당 미지급 등 다른 방법으로 대응이 가능한 방법이 있으니, 전문가와 상황을 먼저 확인하는 것이 좋습니다.

Q. 회사가 합의를 유도하는데 어떻게 해야 하나요?
A. 서두르지 마세요. 바로 서명하지 마세요. 합의서에 서명하는 순간 부당해고 구제신청 권리를 포기하는 것이 될 수 있습니다. 혼자 판단하지 말고, 협상 조건을 검토한 후 결정하는 것이 중요합니다.