노무 - 법무법인 슈가스퀘어 공식 블로그

See All 이혼 학교폭력 수행사례 상속증여 성범죄 건설/부동산 형사 회생/파산 민사 IT/지식재산 공정거래 엔터테인먼트 노무 기업법무 디지털 자산

취업규칙 불이익변경 시 근로자 동의 필수...대법원 45년 만에 판례 변경

취업규칙 불이익변경 시 근로자 동의 필수...대법원 45년 만에 판례 변경

대법원이 45년만에 취업규칙 불이익변경 관련 판례를 변경하여 근로자의 집단적 동의 없는 취업규칙 불이익변경은 원칙적으로 무효라고 판시한 내용과 그 의의를 상세히 설명합니다.

노무기업법무

대법원, 통상임금의 개념과 기준 재정립! 앞으로 무엇이 달라질까?

대법원, 통상임금의 개념과 기준 재정립! 앞으로 무엇이 달라질까?

대법원이 11년 만에 통상임금의 개념과 기준을 재정립했습니다. 고정성 기준을 폐기한 이번 전원합의체판결은 근로자와 기업 모두에게 큰 변화를 불러올 것으로 보입니다. 주요 내용을 자세히 살펴보겠습니다.

노무기업법무

취업규칙 불이익변경 시 근로자 동의 필수...대법원 45년 만에 판례 변경

취업규칙 불이익변경 시 근로자 동의 필수...대법원 45년 만에 판례 변경

대법원이 45년만에 취업규칙 불이익변경 관련 판례를 변경하여 근로자의 집단적 동의 없는 취업규칙 불이익변경은 원칙적으로 무효라고 판시한 내용과 그 의의를 상세히 설명합니다.

노무기업법무

대법원, 통상임금의 개념과 기준 재정립! 앞으로 무엇이 달라질까?

대법원, 통상임금의 개념과 기준 재정립! 앞으로 무엇이 달라질까?

대법원이 11년 만에 통상임금의 개념과 기준을 재정립했습니다. 고정성 기준을 폐기한 이번 전원합의체판결은 근로자와 기업 모두에게 큰 변화를 불러올 것으로 보입니다. 주요 내용을 자세히 살펴보겠습니다.

노무기업법무

법무법인 슈가스퀘어 공식 블로그

RSS·Powered by Inblog