노무 - 법무법인 슈가스퀘어 공식 블로그

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"잘하시면 직접 고치세요" 소신이 아니라 하극상 징계 대상이 되는 이유

경찰관 A씨는 팀장이 보고서 수정을 지시하자, "그렇게 잘하시면 팀장님이 직접 고치세요", "사적 감정 가지고 저를 괴롭히지 마시고 팀장님은 그냥 결재나 하세요, 결재"라며 45분간 언성을 높였습니다. 소속 경찰서는 이에 감봉 1개월 처분을 내렸고, A씨는 "부당하다"며 행정소송을 제기했으나, 서울행정법원은 감봉이 정당하다고 판결했습니다. 소신과 하극상의 경계 슈가스퀘어가 정리했습니다.

Jun 18, 2026

민사노무

극심한 성과 압박 속 극단적 선택, 산재로 인정받을 수 있을까? - 직장 내 과로·괴롭힘과 업무상 정신질환의 산재 인정 기준

대기업 30세 연구원이 극단적 선택을 한 사건이 알려지면서, 사무직·연구직의 과로와 성과 압박에 대한 산재 인정 기준이 재조명받고 있습니다. 사망·자살도 업무와 인과관계가 입증되면 산재로 인정됩니다. 유족이 알아야 할 산재신청 절차와 입증 전략을 슈가스퀘어가 정리했습니다.

May 26, 2026

노무민사

퇴직금만 받고 끝내셨나요? ‘해고예고수당’도 받을 수 있습니다

해고예고수당, 챙기셨나요? 30일 전 예고 없이 해고됐다면 통상임금 30일분을 청구할 수 있습니다. 퇴직금과 별개로 받을 수 있는 권리, 지금 확인하세요.

May 25, 2026

대한외국인·K-Foreigner노무

[EN] Did You Only Collect Severance? You May Also Be Owed Payment in Lieu of Notice

Were you dismissed without 30 days' notice? Here's what payment in lieu of notice is, who qualifies, and how to claim it.

May 25, 2026

대한외국인·K-Foreigner노무

[JP] 退職金だけ受け取って終わりにしていませんか？「解雇予告手当」も受け取れます

解雇予告手当、受け取りましたか？30日前の予告なしに解雇された場合、通常賃金30日分を請求できます。退職金とは別に受け取れる権利、今すぐ確認してください。

May 25, 2026

대한외국인·K-Foreigner노무

"잘하시면 직접 고치세요" 소신이 아니라 하극상 징계 대상이 되는 이유

Jun 18, 2026

민사노무

극심한 성과 압박 속 극단적 선택, 산재로 인정받을 수 있을까? - 직장 내 과로·괴롭힘과 업무상 정신질환의 산재 인정 기준

May 26, 2026

노무민사

퇴직금만 받고 끝내셨나요? ‘해고예고수당’도 받을 수 있습니다

May 25, 2026

대한외국인·K-Foreigner노무

[EN] Did You Only Collect Severance? You May Also Be Owed Payment in Lieu of Notice

Were you dismissed without 30 days' notice? Here's what payment in lieu of notice is, who qualifies, and how to claim it.

May 25, 2026

대한외국인·K-Foreigner노무

[JP] 退職金だけ受け取って終わりにしていませんか？「解雇予告手当」も受け取れます

May 25, 2026

대한외국인·K-Foreigner노무

상사도 직장 내 괴롭힘 피해자가 될 수 있을까? 법원 판단 정리

직장 내 괴롭힘은 상사만 가해자가 될까요? 근로기준법과 최근 판례를 통해 부하직원이 직장 내 괴롭힘 가해자가 될 수 있는지와 ‘사실상의 우위’ 판단 기준을 정리합니다.

May 19, 2026

노무

[EN] Wrongful Termination in Korea — 3 Things to Do Right Now

If you've just been told you're fired, the clock is already running. Here's what to do immediately after a wrongful termination notice in Korea.

May 18, 2026

대한외국인·K-Foreigner노무

[JP] 不当解雇されたとき、まず行うべき3つのこと｜3か月がゴールデンタイム

解雇通知を受けたなら、今がゴールデンタイムです。証拠の確保、書面通知の確認、対応期限 — 解雇直後に必ずすべき3つのことをまとめました。

May 18, 2026

노무대한외국인·K-Foreigner

부당해고 당했을 때 가장 먼저 해야 할 3가지｜3개월이 골든타임

부당해고 통보를 받았다면 지금이 골든타임입니다. 증거 확보, 서면 통보 확인, 대응 기한. 해고 직후 반드시 해야 할 3가지를 정리했습니다.

May 18, 2026

대한외국인·K-Foreigner노무

잘해주던 상사가 갑자기 나를 찍었다면 😫 직장내 괴롭힘이 되는 나르시시스트 상사 패턴

잘해주던 상사가 갑자기 차갑게 돌변했다면 내 잘못이 아닙니다. 나르시시스트 상사의 몽키 브랜칭(총애→타겟)패턴이 직장내 괴롭힘이 될 수 있는 이유와 미리 준비할 수 있는 대응 방법을 안내합니다.

May 16, 2026

노무

[JP] 退職金の計算から成果給が除外？会社の言葉をそのまま信じてはいけない理由

退職金への成果給の算入可否は、会社が一方的に決めることではありません。法的分析から会社との交渉代理まで — シュガースクエアが最初から最後までともに対応します。

May 11, 2026

대한외국인·K-Foreigner노무

[EN] Was Your Bonus Excluded from Severance Pay? Don’t Trust the Company’s Calculation

Whether your performance bonus should be included in your severance pay isn't your employer's call alone.

May 11, 2026

대한외국인·K-Foreigner노무

퇴직금 계산할 때 성과급 제외? 회사 말만 믿으면 안 되는 이유

퇴직금 성과급 포함 여부, 회사가 불포함이라고 해도 그대로 수용할 필요 없습니다. 법리 분석부터 회사와의 협상대리까지 슈가스퀘어가 처음부터 끝까지 함께합니다.

May 11, 2026

대한외국인·K-Foreigner노무

CU 파업 잠정 합의, 진짜 쟁점은? 기업이 지금 점검해야 할 법적 리스크

CU 사태는 잠정 합의로 끝났지만 진짜 쟁점은 지금부터입니다. 노란봉투법 시행 이후 원청 사용자성, 배송기사 근로자성, 기업 대응 리스크를 핵심만 정리했습니다.

May 03, 2026

기업법무노무

간호사 태움, 참지 않아도 됩니다 - 병원 내 괴롭힘 증거 수집부터 법적 대응까지

병원에서 '교육'이라는 이름으로 반복되는 폭언과 업무 배제. 간호사 태움은 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당하며, 산재 인정까지 가능합니다. 증거 수집부터 신고·산재 신청까지, 슈가스퀘어가 간호사를 위한 법적 대응 가이드를 정리했습니다.

Apr 14, 2026

형사노무

툭하면 퇴사협박에 아픈척하는 나르시시스트, 정서 연령 확인하는 3가지 체크리스트

툭하면 퇴사협박, 조금만 아프면 세상이 무너진 것처럼. 나르시시스트의 유치한 행동이 반복되는 이유와 정서 연령을 확인하는 3가지 체크리스트를 안내합니다.

Apr 08, 2026

이혼민사노무형사

퇴직 후 실업급여 받는 중에 알바·프리랜서 수입 생겼다면 - 부정수급 되기 전에 확인하세요

실업급여를 받으면서 단기 알바나 프리랜서 일을 하는 경우가 많습니다. 금액이 소액이라서, 단기라서, 정식 취업이 아니라서 등의 이유로 신고를 미루다가 실업급여 부정수급으로 적발되는 사례가 꾸준히 발생합니다. 슈가스퀘어가 정리한 부정수급 방지 리스트를 확인하세요.

Mar 19, 2026

행정형사노무

전 충주맨 김선태, 유튜브에서 유튜브로 이직. 경업금지 약정, 나도 걸릴 수 있나요?

구독자 100만 명을 단숨에 돌파하며 화제가 된 전 충주맨 김선태 주무관의 '유튜브 이직' 사례. 이를 통해 직장인들의 최대 고민인 '동종업계 이직' 시 발목을 잡는 '경업금지 약정(전직금지약정)'의 법적 효력과 대처법을 알아봅니다. 대법원 판례를 바탕으로 전직금지계약의 효력 판단 기준을 완전 정리했습니다.

Mar 12, 2026

노무엔터테인먼트기업법무

"합격을 통보합니다" → 4분 뒤 "채용을 취소하겠습니다", 채용내정 취소는 부당해고일까?

합격 통보 4분 만에 날아온 채용 취소 문자, 과연 합법일까요? 서울행정법원 2025구합52952 판결을 통해 채용내정 취소가 왜 부당해고인지, 근로기준법상 해고 서면 통지 의무와 기업의 인사노무 대응 방안을 슈가스퀘어가 상세히 분석해 드립니다.

Mar 10, 2026

노무기업법무

직장 내 성희롱 신고했더니 오히려 내가 불이익을? | 2차 피해 법적 가이드

직장 내 성희롱을 신고한 근로자가 법적으로 보장된 불이익 조치 금지 규정에도 불구하고 오히려 인사 불이익을 당하는 사례가 증가하고 있습니다. 슈가스퀘어가 2차 피해의 법적 판단 기준과 실전 대응 전략을 정리하였습니다.

Mar 06, 2026

형사노무성범죄

성과급이 퇴직금에 포함되나요? SK하이닉스 대법원 판결과 임금성 판단 기준

SK하이닉스 대법원 판결을 중심으로 성과급이 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 포함되는지 여부를 정리했습니다. 삼성전자 판례와의 비교를 통해 성과급의 임금성 판단 기준을 살펴봅니다.

Feb 23, 2026

기업법무노무

설날 알바, 시급 1.5배 받으셨나요? "빨간 날 일하면 얼마를 받을까?” | 2026년 휴일근로수당 계산법 & 미지급 대처 총정리

5인 이상 사업장에서 설 명절 연휴에 근무했다면 통상임금의 150%~200%를 받아야 합니다. "우린 포괄임금제라 안 줘도 돼", "평일에 쉬었으니 퉁치자"는 사장님의 말, 법적으로 타당할까요? 근로기준법을 바탕으로 알바생과 자영업자 모두가 반드시 알아야 할 설 연휴 휴일근로수당의 모든 것을 슈가스퀘어가 정리합니다.

Feb 18, 2026

노무

“승진하기 싫어요!” 근로자의 승진거부권과 법원의 판단

승진을 거부하는 근로자가 늘고 있습니다. 승진거부권은 법적으로 어디까지 인정될까요. 판례를 통해 승진거부권 인정 여부와 부당노동행위 판단 기준을 정리합니다.

Feb 03, 2026

행정노무

NDA는 프리랜서의 경력 보호 보험: 소스코드·시안·기획안 유출을 막는 완벽 설계 가이드

프리랜서 및 창작자를 위한 NDA(비밀유지계약) 완벽 설계 가이드. 소스코드, 기획안 유출을 막기 위해 왜 NDA가 필수인지, 용도 제한, 손해배상 예정 등 실효성 있는 4가지 핵심 조항을 법률 전문가가 안내합니다.

Dec 17, 2025

노무기업법무민사

고객 갑질·악성 클레임 대응 매뉴얼: 변호사가 알려주는 나르시시스트 행동 특성 분석 및 BIFF 전략

감정 대응을 차단하는 BIFF 전략부터 명예훼손, 협박, 스토킹처벌법 등 법적 조치 3단계까지, 고객 갑질·악성 클레임에 대한 안전하고 효과적인 대응법을 안내합니다.

Dec 08, 2025

민사형사노무

셀럽의 사생활도 지켜주는 NDA: 개인·프리랜서·스타트업이 활용할 수 있는 정보 보호 전략

NDA는 해외 셀럽만의 문서가 아닙니다. 스타트업·프리랜서·개인이 아이디어·작업물·사생활 정보를 보호하기 위해 반드시 활용해야 할 정보 보호 계약의 핵심 전략을 안내합니다.

Dec 03, 2025

노무기업법무민사

직장 내 괴롭힘 피해자-가해자 분리, 중소기업이 지켜야 할 임시조치 가이드

직장 내 괴롭힘 사건 초기, 중소기업이 가장 고민하는 임시조치(유급휴가·근무지 변경)의 법적 의무와 안전한 실무 가이드를 제공합니다.

Nov 26, 2025

기업법무노무

내 동료가 직장 내 괴롭힘을 당하고 있다면 | 제3자가 피해자를 도울 수 있는 행동 가이드

직장 내 괴롭힘을 목격했지만 피해자가 신고를 원하지 않는 경우, 제3자는 어떻게 행동해야 할까요? 법이 보장하는 제3자의 권리, 기업의 조사 의무, 신뢰할 수 있는 신고 방법과 보호조치 요청 절차를 안내합니다.

Nov 25, 2025

형사노무민사

아무도 안 믿어주는 피해 — 나르시시스트 사건이 전문 로펌의 영역인 이유

나르시시스트 피해, 법률 대응 가능합니다. 나르시시스트의 특성과 가스라이팅의 목적을 분석하고, 법적 조치가 필요한 이유까지 알아봅니다.

Nov 25, 2025

이혼노무

직장 내 괴롭힘 조치, 중소기업이 놓치기 쉬운 ‘치유와 회복’의 법적 관점

직장 내 괴롭힘 조치가 나아가야 할 방향과 유의점, 그리고 피해 근로자의 '치유와 회복'을 중심으로 한 법무법인 슈가스퀘어의 차별화된 통합 솔루션을 알아봅니다.

Nov 19, 2025

기업법무노무

직장 내 괴롭힘 신고 매뉴얼 | 피해를 인정받는 신고서 작성 방법

작은 조직이라도 직장 내 괴롭힘에 대한 사용자의 법적 의무는 동일합니다. 내부 가이드가 없을 때 피해자가 바로 쓸 수 있는 신고·보호조치 요구 방법과 외부 진정 병행 전략을 안내합니다.

Nov 18, 2025

노무민사형사

“자체 조사하다가 역풍 맞는다” 중소기업이 직장 내 괴롭힘 조사에서 빠지기 쉬운 함정 해부

중소기업이 자체 조사 시 빠지기 쉬운 비밀 유지 실패·객관성 상실·절차 하자 리스크와 해법을 제시합니다.

Nov 12, 2025

기업법무노무

작은 조직에서의 직장 내 괴롭힘 | 피해자가 회사 내부 절차가 없어도 바로 쓸 수 있는 대응법

Nov 11, 2025

민사노무형사

직장 내 괴롭힘 피해자 권리 가이드 | 피해자가 요구할 수 있는 기업의 법적 의무

직장 내 괴롭힘 피해자는 기업에 조사, 보호조치, 불리한 처우 금지를 요구할 법적 권리가 있습니다. 근로기준법이 정한 직장 내 괴롭힘 관련 기업의 의무와 피해자 보호 절차를 안내합니다.

Nov 04, 2025

노무민사형사

레지던트도 근로자인가요? 대법원이 밝힌 ‘근로자’ 기준

대형병원 응급의학과 레지던트들이 근로자로 인정받아 연장근로수당과 야간근로수당을 청구할 수 있게 된 대법원 판결을 분석합니다.

Oct 29, 2025

노무

직장 내 괴롭힘 신고 접수 대응! '객관적 조사'의 골든 타임을 지켜라

직장 내 괴롭힘 신고 접수 후 피해자 보호·객관적 조사·비밀 유지라는 3단계 초기 대응과, 외부 전문가 위탁의 필요성을 알아봅니다.

Oct 29, 2025

기업법무노무

징역 3년형까지? 직장 내 괴롭힘이 불러올 수 있는 중소기업 법률 리스크 해부

직장 내 괴롭힘이 불러올 수 있는 형사·민사·행정 리스크와, 중소기업이 놓치기 쉬운 불리한 처우·조사 의무 위반 위험을 해부합니다.

Oct 22, 2025

기업법무노무

신고는 해야겠는데… 어떻게 써야 할까? 중소기업 직원이 안심하고 사용할 수 있는 ‘직장 내 괴롭힘’ 신고 가이드 만들기

중소기업을 위한 직장 내 괴롭힘 신고 가이드라인 구축법. 취업규칙 정비부터 신고서 작성, 조사 절차와 법률 리스크 예방까지 실질적인 대응 방법을 안내합니다.

Oct 15, 2025

기업법무노무

회식 후 과음 사망, 법원 ‘업무상 재해’ 인정한 이유

회사 회식 후 사망한 근로자의 산재 인정 기준과 업무 관련성 판단에 대해 실제 판례를 통해 알아봅니다.

Oct 09, 2025

행정노무

중소기업이 꼭 알아야 할 ‘직장 내 괴롭힘’ 대응 체크리스트 (2) 신고 가이드와 외부조사 풀

중소기업을 위한 직장 내 괴롭힘 신고·조사 가이드. 취업규칙 정비와 외부 조사단 구축 등 실질적인 대응 전략으로 법률 리스크를 줄이는 방법을 안내합니다.

Oct 08, 2025

기업법무노무

퇴직금 더 받을 수 있다? 기말상여금 통상임금 인정 기준 정리

대법원 판결을 통해 기말상여금이 통상임금에 포함될 수 있는 기준과 조건을 살펴보는 내용을 다룹니다.

Oct 06, 2025

노무

문제만 생기면 다 내 탓? 직장에서 남탓 반복하는 상사·동료, 나르시시스트 구분법

억울한 직장 내 남탓, 혹시 그 상사·동료, 나르시시스트 아닌가요? 나르시시스트의 끝없는 남탓과 가스라이팅이 왜 위험한지와, 증거 확보-법적 대응 방법까지 알려드립니다

Oct 06, 2025

민사노무

우리 회사는 준비되어있을까? 중소기업이 꼭 알아야 할 ‘직장 내 괴롭힘’ 대응 체크리스트 (1) 취업규칙

중소기업을 위한 직장 내 괴롭힘 대응 가이드. 취업규칙 점검부터 예방 체계 구축까지, 법적 리스크를 줄이는 실질적 방법을 안내합니다.

Oct 01, 2025

기업법무노무

직장 내 괴롭힘 Step 2 : 증거를 모으고 대응하는 방법 (노동청·민사·형사 대응)

직장 내 괴롭힘은 대응을 미룰수록 피해가 커집니다. 증거확보부터 신고절차까지, 구체적인 대응법을 알아봅니다.

Sep 24, 2025

형사노무

노란봉투법과 로봇 기술 5. 기업 자동화 전략과 노사관계 리스크

노란봉투법 시행 이후 노사관계 리스크가 증가한다는 판단 아래, 기업의 로봇 기술과 자동화 도입이 가속화되고 있습니다. 로봇 기술 도입 시 발생할 수 있는 법적 쟁점과 대응 전략을 살펴봅니다.

Sep 23, 2025

기업법무노무

노란봉투법 심층 분석 4. ‘노동조합의 불법행위에 대한 손해배상책임의 면제와 제한'과 기업의 법률적 대비

노란봉투법은 노동조합의 불법 쟁의행위에 대한 손해배상책임을 제한합니다. 기업이 꼭 알아야 할 법정 쟁점과 대응방안을 살펴봅니다.

Sep 19, 2025

노무기업법무

직장 내 괴롭힘 Step 1. 불법의 경계는 어디까지일까? 법적 기준 알기

직장 내 괴롭힘은 심각한 감정 폭력입니다. 실제 인정 사례를 통해 불법의 경계와 효과적인 대응 방법을 알아봅니다.

Sep 17, 2025

형사노무

노란봉투법 심층 분석 3. 노동쟁의 개념 확대와 기업의 대응 전략

노란봉투법은 노동쟁의 범위를 확대해 경영상 결정도 단체교섭이 가능하게 했습니다. ‘근로조건에 영향을 미치는 사업상의 결정’에 대해 자세히 알아봅니다.

Sep 16, 2025

기업법무노무