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하청직원 폭언 사례로 본 직장 내 괴롭힘 법적 기준과 대응법! 슈가스퀘어의 전문 상담 사례를 확인해 보세요.

직장 내 괴롭힘으로 사직서를 제출했다가 철회한 경우, 회사의 일방적 사직 처리가 부당해고에 해당하는지 살펴보는 법적 분석을 다룹니다.

육아휴직 중 퇴사 시 사이닝보너스 반환 의무에 대한 법원의 판단과 육아휴직 기간의 의무근무기간 포함 여부를 살펴봅니다.

수습기간 중 해고 시 회사가 서면으로 구체적인 해고 사유를 통지하지 않으면 부당해고로 인정될 수 있는 법적 기준을 설명합니다.

대법원 판례를 통해 재직자 조건이 있는 정기상여금의 통상임금 인정 기준과 법적 해석을 살펴보는 글입니다.

대법원이 45년만에 취업규칙 불이익변경 관련 판례를 변경하여 근로자의 집단적 동의 없는 취업규칙 불이익변경은 원칙적으로 무효라고 판시한 내용과 그 의의를 상세히 설명합니다.

대법원이 11년 만에 통상임금의 개념과 기준을 재정립했습니다. 고정성 기준을 폐기한 이번 전원합의체판결은 근로자와 기업 모두에게 큰 변화를 불러올 것으로 보입니다. 주요 내용을 자세히 살펴보겠습니다.