법무법인 슈가스퀘어 공식 블로그

직장 내 성희롱을 신고한 근로자가 법적으로 보장된 불이익 조치 금지 규정에도 불구하고 오히려 인사 불이익을 당하는 사례가 증가하고 있습니다. 슈가스퀘어가 2차 피해의 법적 판단 기준과 실전 대응 전략을 정리하였습니다. 

SK하이닉스 대법원 판결을 중심으로 성과급이 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 포함되는지 여부를 정리했습니다. 삼성전자 판례와의 비교를 통해 성과급의 임금성 판단 기준을 살펴봅니다.

5인 이상 사업장에서 설 명절 연휴에 근무했다면 통상임금의 150%~200%를 받아야 합니다. "우린 포괄임금제라 안 줘도 돼", "평일에 쉬었으니 퉁치자"는 사장님의 말, 법적으로 타당할까요? 근로기준법을 바탕으로 알바생과 자영업자 모두가 반드시 알아야 할 설 연휴 휴일근로수당의 모든 것을 슈가스퀘어가 정리합니다.

승진을 거부하는 근로자가 늘고 있습니다. 승진거부권은 법적으로 어디까지 인정될까요. 판례를 통해 승진거부권 인정 여부와 부당노동행위 판단 기준을 정리합니다.

프리랜서 및 창작자를 위한 NDA(비밀유지계약) 완벽 설계 가이드. 소스코드, 기획안 유출을 막기 위해 왜 NDA가 필수인지, 용도 제한, 손해배상 예정 등 실효성 있는 4가지 핵심 조항을 법률 전문가가 안내합니다.

감정 대응을 차단하는 BIFF 전략부터 명예훼손, 협박, 스토킹처벌법 등 법적 조치 3단계까지, 고객 갑질·악성 클레임에 대한 안전하고 효과적인 대응법을 안내합니다.

NDA는 해외 셀럽만의 문서가 아닙니다. 스타트업·프리랜서·개인이 아이디어·작업물·사생활 정보를 보호하기 위해 반드시 활용해야 할 정보 보호 계약의 핵심 전략을 안내합니다.

직장 내 괴롭힘 사건 초기, 중소기업이 가장 고민하는 임시조치(유급휴가·근무지 변경)의 법적 의무와 안전한 실무 가이드를 제공합니다.

직장 내 괴롭힘을 목격했지만 피해자가 신고를 원하지 않는 경우, 제3자는 어떻게 행동해야 할까요? 법이 보장하는 제3자의 권리, 기업의 조사 의무, 신뢰할 수 있는 신고 방법과 보호조치 요청 절차를 안내합니다.

나르시시스트 피해, 법률 대응 가능합니다. 나르시시스트의 특성과 가스라이팅의 목적을 분석하고, 법적 조치가 필요한 이유까지 알아봅니다.

직장 내 괴롭힘 조치가 나아가야 할 방향과 유의점, 그리고 피해 근로자의 '치유와 회복'을 중심으로 한 법무법인 슈가스퀘어의 차별화된 통합 솔루션을 알아봅니다.

작은 조직이라도 직장 내 괴롭힘에 대한 사용자의 법적 의무는 동일합니다. 내부 가이드가 없을 때 피해자가 바로 쓸 수 있는 신고·보호조치 요구 방법과 외부 진정 병행 전략을 안내합니다.

중소기업이 자체 조사 시 빠지기 쉬운 비밀 유지 실패·객관성 상실·절차 하자 리스크와 해법을 제시합니다.

작은 조직이라도 직장 내 괴롭힘에 대한 사용자의 법적 의무는 동일합니다. 내부 가이드가 없을 때 피해자가 바로 쓸 수 있는 신고·보호조치 요구 방법과 외부 진정 병행 전략을 안내합니다.

직장 내 괴롭힘 피해자는 기업에 조사, 보호조치, 불리한 처우 금지를 요구할 법적 권리가 있습니다. 근로기준법이 정한 직장 내 괴롭힘 관련 기업의 의무와 피해자 보호 절차를 안내합니다.

대형병원 응급의학과 레지던트들이 근로자로 인정받아 연장근로수당과 야간근로수당을 청구할 수 있게 된 대법원 판결을 분석합니다.

직장 내 괴롭힘 신고 접수 후 피해자 보호·객관적 조사·비밀 유지라는 3단계 초기 대응과, 외부 전문가 위탁의 필요성을 알아봅니다.

직장 내 괴롭힘이 불러올 수 있는 형사·민사·행정 리스크와, 중소기업이 놓치기 쉬운 불리한 처우·조사 의무 위반 위험을 해부합니다.

중소기업을 위한 직장 내 괴롭힘 신고 가이드라인 구축법. 취업규칙 정비부터 신고서 작성, 조사 절차와 법률 리스크 예방까지 실질적인 대응 방법을 안내합니다.

회사 회식 후 사망한 근로자의 산재 인정 기준과 업무 관련성 판단에 대해 실제 판례를 통해 알아봅니다.

중소기업을 위한 직장 내 괴롭힘 신고·조사 가이드. 취업규칙 정비와 외부 조사단 구축 등 실질적인 대응 전략으로 법률 리스크를 줄이는 방법을 안내합니다.

대법원 판결을 통해 기말상여금이 통상임금에 포함될 수 있는 기준과 조건을 살펴보는 내용을 다룹니다.

억울한 직장 내 남탓, 혹시 그 상사·동료, 나르시시스트 아닌가요? 나르시시스트의 끝없는 남탓과 가스라이팅이 왜 위험한지와, 증거 확보-법적 대응 방법까지 알려드립니다

중소기업을 위한 직장 내 괴롭힘 대응 가이드. 취업규칙 점검부터 예방 체계 구축까지, 법적 리스크를 줄이는 실질적 방법을 안내합니다.

직장 내 괴롭힘은 대응을 미룰수록 피해가 커집니다. 증거확보부터 신고절차까지, 구체적인 대응법을 알아봅니다.

노란봉투법 시행 이후 노사관계 리스크가 증가한다는 판단 아래, 기업의 로봇 기술과 자동화 도입이 가속화되고 있습니다. 로봇 기술 도입 시 발생할 수 있는 법적 쟁점과 대응 전략을 살펴봅니다.

노란봉투법은 노동조합의 불법 쟁의행위에 대한 손해배상책임을 제한합니다. 기업이 꼭 알아야 할 법정 쟁점과 대응방안을 살펴봅니다.

직장 내 괴롭힘은 심각한 감정 폭력입니다. 실제 인정 사례를 통해 불법의 경계와 효과적인 대응 방법을 알아봅니다.

노란봉투법은 노동쟁의 범위를 확대해 경영상 결정도 단체교섭이 가능하게 했습니다. ‘근로조건에 영향을 미치는 사업상의 결정’에 대해 자세히 알아봅니다.

국제노동기구(ILO)의 핵심협약에 부합하도록 노란봉투법은 노동조합의 가입 자격을 확대합니다. 이 변화가 가져올 영향을 분석합니다.

노란봉투법 개정의 핵심 내용인 ‘사용자 범위 확대’로 원청 기업이 직면할 수 있는 쟁점, 리스크 그리고 대응 전략을 심층 분석합니다.

스타트업 대표 월급과 임원 보수는 단순 급여 문제가 아니라 법적 쟁점입니다. 주주총회 결의와 절차를 지켜 법적 리스크를 예방하고 안정적인 성장을 준비하세요.

노란봉투법이 사용자 개념을 확장하고 손해배상을 제한해 기업의 법적 책임을 강화했습니다. 단체교섭, 쟁의행위, 손해배상 등 기업이 대비해야 할 리스크를 분석합니다.

대법원이 제시한 회사의 연차휴가 거부가 정당한지 판단하는 4가지 기준과 시내버스 기사 사례를 분석합니다.

선물 공세, 거짓말, 드라이 베깅. 일상 속 나르시시스트의 교묘한 조종 패턴을 알아보고, 피해에 대한 법률 대응 가능성을 엿봅니다.

보험설계사 교육매니저의 근로자성 인정 여부에 대한 대법원 판결과 판단 기준을 분석하는 내용을 다룹니다.

택시기사 격일제 근무에서 최저임금 산정 기준과 소정근로시간 계산 방법을 살펴보는 글입니다.

파견근로자가 협력업체를 퇴사한 이후에도 원청기업에 대한 직접고용간주 효과가 유지되는지 여부를 대법원 판례를 통해 살펴봅니다.

수동공격·감정 무기화·책임 전가… 관계 속 신뢰를 깨뜨리는 하이펑셔널 나르시시스트(HHFN)의 핵심 전략을 정리했습니다.

위탁계약 근로자의 퇴직금 청구권을 대법원 판결 사례를 통해 살펴보고 실질적 근로자성 판단 기준을 설명합니다.

겉으로는 매너 있고 성공적인 사람, 그러나 정서적으로는 조용한 파괴자! 하이펑셔널 나르시시스트에 대해 알아보고 대응 전략을 소개합니다.

22대 국회에서 발의된 근로기준법 개정안은 포괄임금계약을 금지하는 조항을 담고 있습니다. 개정안의 내용을 자세히 살펴봅니다.

학원 강사의 연차휴가 미사용수당 산정 기준과 법적 권리를 설명하고 대법원 판결을 통해 근로자성 인정 여부를 다룹니다.