내 동료가 직장 내 괴롭힘을 당하고 있다면 | 제3자가 피해자를 도울 수 있는 행동 가이드
직장 내 괴롭힘을 목격했지만 피해자가 신고를 원하지 않는 경우, 제3자는 어떻게 행동해야 할까요? 법이 보장하는 제3자의 권리, 기업의 조사 의무, 신뢰할 수 있는 신고 방법과 보호조치 요청 절차를 안내합니다.
직장 내 괴롭힘 신고 매뉴얼 | 피해를 인정받는 신고서 작성 방법
작은 조직이라도 직장 내 괴롭힘에 대한 사용자의 법적 의무는 동일합니다. 내부 가이드가 없을 때 피해자가 바로 쓸 수 있는 신고·보호조치 요구 방법과 외부 진정 병행 전략을 안내합니다.
양육비 미지급, 형사처벌까지 가능? 김동성 양육비 사건으로 보는 내 아이 양육비 확보 전략
양육비 미지급으로 형사처벌까지 가능합니다. 김동성 양육비 사례를 통해 이행명령·강제집행 등 양육비 확보 절차와 현실적인 대응 전략을 정리합니다.
작은 조직에서의 직장 내 괴롭힘 | 피해자가 회사 내부 절차가 없어도 바로 쓸 수 있는 대응법
작은 조직이라도 직장 내 괴롭힘에 대한 사용자의 법적 의무는 동일합니다. 내부 가이드가 없을 때 피해자가 바로 쓸 수 있는 신고·보호조치 요구 방법과 외부 진정 병행 전략을 안내합니다.
