미국 리크루팅 트렌드 2025 | 비자와 영주권자 선호도 변화

비자와 영주권자 선호도의 변화, 특히 IT 및 AI 분야에서의 전문 인재 수요 증가와 고용 시장의 최신 동향을 살펴봅니다.

Jun 06, 2025

Contents

1. 한국계 기업, 이중언어 인재 찾기 어려움 겪어 2. 비자 스폰서십 기피, 영주권자 이상 선호 추세 3. AI·IT 인재 수요 폭증, 세부 전문 분야별 채용 진행 4. 채용 성공 전략: 현지화와 전문성 강화가 관건

1. 한국계 기업, 이중언어 인재 찾기 어려움 겪어

미국 내 한국계 기업들은 꾸준히 이중언어 인재를 선호해왔는데요. 영어와 한국어에 능통하면서도 해당 직무에 적합한 전문 인재를 찾는 것이 쉽지 않은 상황입니다. 단순히 영어나 한국어를 잘하는 사람은 많지만, 두 가지 언어를 능숙하게 구사하면서 특정 분야에 대한 깊이 있는 지식과 실무 경험까지 갖춘 인재의 수가 상대적으로 적고, 미국 내에서 자연스럽게 한국어와 영어를 모두 능숙하게 구사하는 인재 풀 자체가 제한적이기 때문입니다.

2. 비자 스폰서십 기피, 영주권자 이상 선호 추세

또 최근 미국 고용시장에서는 비자 스폰서십을 기피하는 분위기도 형성되어, 이에 따라 영주권자 이상의 현지 인재를 선호하는 경향이 강해지고 있습니다. 고용시장 전반의 분위기입니다. 비자 발급 절차의 복잡성과 비용 부담 때문에, 미국 내 영주권자나 시민권자를 선호하는 경향이 강화되었으니, 한국계 기업들의 경우 이러한 트렌드를 반영하여, 영주권자 이상을 대상으로 한 채용 전략을 강화해야 합니다.

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3. AI·IT 인재 수요 폭증, 세부 전문 분야별 채용 진행

AI 분야와 IT 분야에서는 인재 수요가 폭증하고 있습니다. 한국계 기업들도 이 변화에 발맞춰 채용 전략을 세분화하는 추세입니다.

특히 AI 분야에서는 소아과 AI, 정형외과 AI처럼 특정 전문 분야에 특화된 인재를 구하는 움직임이 두드러집니다. 예를 들어, 헬스케어 기업들은 특정 진료과에 맞춤화된 AI 솔루션 개발 경험자를 선호하고, 제조업에서는 공정 자동화나 품질 관리에 특화된 AI 엔지니어를 적극 채용하는 분위기입니다.

IT 분야 역시 마찬가지로, 사이버보안이나 클라우드, 데이터 엔지니어링처럼 세부 직군별 인력난이 심화되면서 관련 경력을 갖춘 인재 확보 경쟁이 치열해지고 있습니다. 이에 따라 한국계 기업들도 미국 현지에서 보다 전문화된 인재를 조기 확보하기 위한 전략을 강화하고 있습니다.

4. 채용 성공 전략: 현지화와 전문성 강화가 관건

미국 내 채용 성공 전략은 현지화가 핵심입니다. 한국계 기업들이 미국 고용시장에서 성공적으로 인재를 채용하기 위해서는 현지의 법적 요구사항과 문화적 차이를 반영한 전략적 접근이 필요합니다. 특히, AI·IT 인재를 확보하려면 전문 분야별 네트워크 구축이 중요하겠죠.

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